Santander promueve dos lanzaderas de Empleo con 35 participantes

Gema Igual destaca el éxito de esta iniciativa desarrollada desde 2012 y reitera el compromiso del Ayuntamiento para potenciar la capacitación profesional de los ciudadanos y mejorar sus posibilidades de incorporación al mercado laboral

La alcaldesa de Santander, Gema Igual, ha visitado hoy a los 35 participantes de las dos lanzaderas de Empleo promovidas por el Ayuntamiento de Santander y cofinanciadas por el Servicio Cántabro de Empleo, cuyo objetivo es ayudar a los ciudadanos a encontrar un puesto de trabajo.

Igual, que ha estado acompañada por la concejala de Empleo, Chabela Gómez-Barreda, ha enmarcado esta iniciativa en el compromiso del Ayuntamiento para potenciar la capacitación profesional de los ciudadanos y para “empoderarles” con el fin de mejorar sus posibilidades de incorporación al mercado laboral.

Según ha explicado, una de las lanzaderas se dirige a menores de 30 años, mientras que la otra está destinada de forma general a personas que se encuentran en situación de desempleo, que, durante seis meses, asisten a formación y entrenamiento en competencias transversales y habilidades para el empleo.

Igual ha señalado que el Ayuntamiento sigue apostando por este programa por los buenos resultados registrados en las ediciones anteriores, no sólo en términos de inserción, mejora de la empleabilidad o impulso de nuevos proyectos, sino también de aumento de la confianza y autoestima de los participantes, que es algo fundamental a la hora de encontrar un empleo.

De esta manera, ha recordado que el Ayuntamiento desarrolla estas lanzaderas desde 2012, “con muy buenos resultados”, ya que, según ha resaltado, entre el 60 y el 70% de los participantes encuentran trabajo antes de que finalice el periodo de 6 meses en el que se desarrolla el programa.

Lanzadera generalista

Según ha detallado, en la plataforma generalista participan 11 mujeres y 4 hombres, con una media de edad de 43 años. En lo que respecta a la formación, el 20% posee estudios universitarios, el 60% estudios de formación profesional (grado superior 40% y de nivel básico 20% -FP1 y PCPI), y el 20% restante corresponde a personas con Bachiller y ESO.  Sólo un 13,4% carece de experiencia laboral previa.

Los sectores dentro de los que se enmarcan sus objetivos profesionales son la gestión administrativa, área sociolaboral y desarrollo, atención al cliente y nuevas tecnologías principalmente, con una clara predominancia del área de gestión (40% de los participantes), seguida del área del área sociolaboral y de desarrollo (20%).

Lanzadera Joven

Por lo que se refiere a la Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario Joven, es un programa gratuito de orientación laboral para ayudar a 20 personas con edades comprendidas entre los 18 y 29 años que se encuentran en desempleo y necesiten reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas, acordes al nuevo mercado laboral, para lo que cuentan con el asesoramiento de un técnico especializado.

Está integrada por 20 personas con diferentes perfiles que durante seis meses se reúnen cada dos o tres días en sesiones individuales y grupales para entrenar una nueva búsqueda de trabajo mediante talleres de búsqueda activa de empleo, actualización de currículos, simulaciones de entrevistas de trabajo, mejorar el perfil de Linkedin, marca personal, desarrollar un plan de prospección laboral y el contacto con empresas.

En lo que respecta a los perfiles de los participantes en esta lanzadera, presentan una media de edad de 27 años, el 60% son mujeres y el 40% hombres. En cuanto a la formación, hay diversidad de titulaciones, aunque destaca el número de participantes con nivel universitario, ya que el 55% posee un grado universitario, también hay participantes con ESO y ciclos formativos de grado superior y grado medio, y el 76% cuenta con experiencia laboral.

La alcaldesa ha apuntado que las lanzaderas de empleo forman parte de “muchos y diversos programas” que promueve el Ayuntamiento de Santander para facilitar que los ciudadanos tengan trabajo, y ha apuntado otras líneas de actuación en este ámbito como los diferentes programas de formación, las ayudas para crear empresas, el coworking, las contrataciones dentro de la convocatoria de corporaciones locales y la formación y empleo en el ámbito tecnológico.

“El área de Empleo es una de las más importantes de nuestro ayuntamiento, y mantenemos la obsesión de que podemos ayudar a los santanderinos, ya que, cuantas más acciones realicemos en este ámbito, más cerca estaremos de que todos tengan ese trabajo digno que se merecen”, ha concluido Igual.