La titular de Empleo y Políticas Sociales visita las instalaciones con el alcalde, Víctor Gutiérrez, y muestra su disposición a colaborar “para recuperar este espacio para el ocio y el entretenimiento”
Santander- 04.08.2022
La consejera de Empleo y Políticas Sociales, Eugenia Gómez de Diego, ha visitado Ampuero donde ha recabado información de primera mano sobre las necesidades y proyectos de este municipio en las materias que son de su competencia, entre ellos la dotación del recientemente reformado local del Centro de Ocio para Mayores, utilizado por gran número de personas antes de la pandemia.
La consejera se ha reunido con el alcalde de la localidad, Víctor Gutiérrez, y con varios concejales de la Corporación, que le han pedido colaboración para equipar este espacio que está situado junto al Ayuntamiento de la localidad.
“Uno de los pilares de la calidad de vida es el ocio. En este sentido, me parece un gran acierto del Ayuntamiento haber apostado por este nuevo centro de Ocio para las personas mayores, que será un buen lugar de encuentro y actividad”.
Disfrutar de un ocio de calidad, ha indicado, “conlleva muchos beneficios y es un factor protector del deterioro cognitivo” por ello, desde las administraciones, tenemos que impulsar un “envejecimiento activo” de la población” ha señalado Gómez de Diego.
Programa de Corporaciones Locales
En el encuentro también se ha analizado la Orden de Corporaciones locales que financia el Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) y que permitirá al Ayuntamiento contratar a casi 50 personas del municipio para realizar obras y servicios de interés general durante los próximos dos años.
En la actualidad, han sido contratados 18 operarios que se reparten en una brigada de mantenimiento que trabajará en tareas de limpieza y reparación por todas las localidades del municipio, un ordenanza y personal para reforzar la ludoteca municipal, personal de limpieza y administrativos.
El programa de Corporaciones Locales tiene como objetivo la mejora de la empleabilidad tanto de los que no tienen experiencia laboral como de aquellos trabajadores y trabajadoras desempleadas de larga duración, a través de un contrato. Los contratos tienen una duración de tres a seis meses de duración.
Además, se ha pasado revista a la marcha de los proyectos en materia social que cuentan también con la colaboración del Gobierno regional.
