Santander – 08.09.2022

La consejera de Empleo y Políticas Sociales, Eugenia Gómez de Diego, ha subrayado la importancia del organismo para la resolución extrajudicial de conflictos laborales de Cantabria (ORECLA), cuya mediación, conciliación y diálogo son “claves” para lograr un mejor clima laboral en Cantabria.

Así lo ha puesto de manifiesto en la inauguración del encuentro nacional de organismos extrajudiciales de resolución de conflictos laborales que se celebra estos días en el Hotel Bahía de Santander, reuniendo a expertos en la materia con el objetivo de abordar cambios en el mundo laboral, entre los que se encuentran nuevos hábitos tras la implantación del teletrabajo y la digitalización.

En este marco, la titular de Empleo ha reafirmado el compromiso de su departamento con el impulso y refuerzo de la mediación laboral a través del ORECLA, el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales, adscrito a la Consejería de Empleo y Políticas Sociales.

En este sentido, Gómez de Diego ha informado de que más de 70.000 personas (73.003) utilizaron en 2021 este organismo, que ha trabajado en más de 5.700 expedientes con una tramitación media de 2 semanas, frente a los nueve meses de los juzgados. “De hecho, se estima en 18 millones de euros el ahorro en procesos judiciales”, ha recalcado la consejera, quien ha añadido que, de todos los expedientes abiertos, un 40% finalizaron con acuerdo.

Tras agradecer el trabajo de los que forman parte de los diferentes organismos y consejos de Relaciones Laborales de toda España, la consejera ha puesto en valor la labor de este tipo de mediación laboral que tiene como finalidad la resolución del conflicto.

No obstante, ha fijado, entre otros retos, que estos organismos sean también un mecanismo de prevención del conflicto laboral “porque además todo eso redundará en relaciones laborales más sanas y con mejor clima laboral en el ámbito de las empresas”. Y es que, en sus palabras, “un buen ambiente laboral es fundamental para las personas, para el desarrollo de una organización empresarial, y para la salud de las propias personas trabajadoras”.

Otros objetivos, considera la consejera, pasan por lograr que estos recursos sean también “un apoyo” en todos los ámbitos de la negociación colectiva, “nos solo en los convenios colectivos, sino también, por ejemplo, en la negociación de los expedientes de regulación de empleo o de los planes de igualdad”.

Por último, Gómez de Diego ha asegurado que la reforma laboral está dando “buenos frutos”, especialmente en cuanto a estabilidad en el empleo y a contratación indefinida.

En la inauguración de este encuentro han participado también el director general de Trabajo, Gustavo García, y la gerente de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria, Ana Sanz.

ORECLA

En Cantabria, el ORECLA cuenta con más de 20 años de experiencia lo que hace que cada vez sean más las empresas que apuestan por acudir a este organismo

La entidad que forma parte de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria cuenta, desde mayo de 2020, con una plataforma digital para poder ratificar acuerdos por vía telemática.

“La prioridad del Gobierno fue atenuar en lo posible los efectos que la pandemia de la COVID-19 tenía en las relaciones laborales”, ha explicado Eugenia Gómez de Diego, y, para ello, “de forma casi inmediata pusimos en marcha esta plataforma digital para alcanzar acuerdos telemáticamente a través de un certificado digital de un solo uso, totalmente gratuito para las partes usuarias, que permite la inmediata validez y entrada en vigor de lo pactado entre los representantes de los trabajadores y la parte empresarial”.

Para que el ORECLA pueda actuar y ratificar el acuerdo, una de las partes en conflicto debe presentar la solicitud de mediación extrajudicial en el registro, que puede hacerse por correo electrónico en la dirección registro@orecla.com.

Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria

La Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria, constituida en 1996, es la entidad de la que depende el ORECLA. Dentro de ella, se encuentra el área de relaciones laborales que se encarga de desarrollar actividades que contribuyan a la potenciación de las relaciones laborales, al fortalecimiento de la negociación colectiva, y al aumento de la calidad en el empleo y la competitividad de las empresas.

Todo ello, a través, principalmente, de la elaboración de estudios y el desarrollo de proyectos que tengan como eje las relaciones laborales, incluyéndose la posibilidad de servir como apoyo técnico y material a órganos de participación institucional con competencias en esta materia.