Santander – 14.12.2022

La consejera de Empleo y Políticas Sociales, Eugenia Gómez de Diego, ha firmado hoy tres convenios con los alcaldes de San Vicente de la Barquera, Jesús Villar; Arnuero, José Manuel Igual; y Puente Viesgo, Oscar Villegas, para poner en marcha en 2023 un nuevo programa de atención y apoyo a la mujer rural (Programa MUR), que va a trabajar con un total 84 mujeres desempleadas.

Gómez de Diego ha agradecido a los alcaldes su colaboración en este programa, que se realiza gracias a los fondos Next Generation de la Unión Europea, y ha destacado el objetivo de la Consejería de “sumar todos los esfuerzos posibles, presupuestarios, de formación y de mejora de la empleabilidad para aquellos colectivos que tienen más dificultades de acceder al mercado laboral, como es el caso de las mujeres en el ámbito rural”.

La consejera confía en que este programa MUR tenga unos “resultados positivos” para aprovechar el impulso de los fondos europeos e iniciar una actividad que pueda permanecer en el tiempo. “Las mujeres son claves para el desarrollo de los pueblos y evitar el despoblamiento, de ahí que sea fundamental impulsar políticas de apoyo”, ha indicado y ha recordado que a ellas “les sigue costando mucho más acceder a un puesto de trabajo de calidad y correctamente remunerado”, por lo cual –ha agregado- “desde las administraciones nos debemos esforzar por corregir la brecha de género”.

El programa MUR cuenta con una inversión de 215.000 euros, que se financian a través del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), y forma parte del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Sus destinatarias son mujeres desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Cántabro de Empleo, residentes preferentemente en municipios de menos de 5.000 habitantes, con necesidades de cualificación o recualificación formativa o profesional para la mejora de su empleabilidad.

La encargada de ejecutar este programa es la Fundación Cántabra de Salud y Bienestar (FCSBS) y el papel de los ayuntamientos es poner a disposición los medios técnicos y las instalaciones para que las mujeres reciban el asesoramiento y la formación lo más cerca posible de su domicilio.

Los tres alcaldes que hoy han firmado sus respectivos convenios han coincidido en señalar la importancia de este programa y han confiado en su continuidad durante los próximos años, además de destacar el papel de la mujer y la importancia de que pueda encontrar un trabajo en su entorno, como garantía para fijar a la población en las zonas rurales.

Asesoramiento, formación y acompañamiento

El proceso de selección de las 84 mujeres ya se está iniciando. Se hace un primer sondeo por parte de las oficinas de empleo que envían a la Fundación Cántabra de Salud y Bienestar quien es la encargada de explicarles en qué consiste el programa y sondear si están interesadas en participar, para poder seleccionar a las 84 mujeres antes de que termine 2022.

El objetivo es orientar a la mujer rural en la búsqueda de un empleo, mejorar sus competencias en aquellas materias transversales, que son importantes, por ejemplo, para una entrevista de trabajo.

El programa incluye un diagnóstico de empleabilidad, acciones de orientación laboral, formativas para la cualificación y recualificación profesional y talleres de competencias transversales.