|
La concejala de Empleo, Desarrollo Empresarial y Emprendimiento subraya el interés del Consistorio por formar a las personas contratadas en competencias técnicas y transversales para facilitar su incorporación al mercado laboral a través del programa de corporaciones locales
La concejala de Empleo, Desarrollo Empresarial y Emprendimiento, Chabela Gómez-Barreda, ha destacado hoy la capacitación profesional y las competencias técnicas y laborales que el Ayuntamiento de Santander ha proporcionado a las cerca de 80 personas que han sido contratadas durante los seis primeros meses del año con cargo a la convocatoria de corporaciones locales 2022-23, con la financiación del Servicio Cántabro de Empleo y del Servicio Público de Empleo Estatal.
“Desde el Ayuntamiento de Santander no sólo facilitamos un puesto de trabajo a personas con especial dificultad en la búsqueda de empleo para realizar obras y servicios de interés general del municipio, sino que además les proporcionamos competencias profesionales con capacitación para optar a nuevos puestos de trabajo o para actualizar su cualificación laboral”, ha afirmado Gómez-Barreda tras reunirse con un grupo de participantes en la primera fase de este programa de contrataciones que ha finalizado hoy.
En este sentido, la concejala ha explicado que los 78 participantes, además de desempeñar las funciones para las que han sido contratados, han recibido formación en competencias digitales en la red de telecentros de Santander y han contado con sesiones de orientación laboral en la Agencia de Desarrollo en su propio proceso de inserción laboral.
Detalle de los programas
En cuanto a los programas de inserción y capacitación profesional desarrollados por el Ayuntamiento de Santander en el marco de esta convocatoria, Gómez-Barreda ha detallado que, dentro del proyecto denominado ‘Santander Propósito’, se contrataron 18 personas para trabajar en el ámbito de servicios que favorezcan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la atención a las personas más vulnerables.
Así, el Ayuntamiento contrató a un administrativo de protocolo para la informatización y actualización de la agenda. En el área de servicios Sociales trabajaron 10 personas: un sociólogo para un proyecto social de integración; dos asistentes de dirección para el apoyo de la implementación administrativa; dos auxiliares administrativos para la adquisición y desarrollo de competencias en acogida y orientación social; un técnico de documentación para el estudio del impacto de las normativas y planes municipales en familia, menores y drogas; tres educadores sociales para el acompañamiento social; y un trabajador social para apoyar la implementación del plan de estratégico y mejoras del servicio de proximidad de los mayores.
En la Oficina de Fondos y Asuntos Europeos se contrató a tres licenciados en ADE y un ingeniero de caminos que se han encargado de la estructuración de financiación europea y público privada mientras que en el área de Empleo se contrató a tres auxiliares administrativos para el portal de empresas del Ayuntamiento.
Por otro lado, se han llevado a cabo otros 3 proyectos: ‘Santander Habilidad’, con la contratación 11 personas para la revalorización, recuperación y acondicionamiento de espacios públicos; ‘Santander Crearte’, que ha contado con la participación de 8 personas para la información y promoción de la actividad turística de interés y ámbito local y la promoción de la cultura y equipamientos culturales; y ‘Santander Propósito’, donde han trabajado 41 personas para desarrollar servicios que favorezcan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la atención a las personas más vulnerables.
Por áreas municipales, en Participación Ciudadana se ha contratado a 39 personas para el observatorio de barrios, que se dividen en los siguientes perfiles: 20 auxiliares administrativos, 12 monitores de ocio y tiempo libre; 1 dinamizador de centros cívicos; 4 guías de turismo; y dos maestros de Primaria.
En Empleo, Emprendimiento y Desarrollo Empresarial se contrató a 11 personas para trabajar en la peña de Peñacastillo, un oficial jardinero; 7 auxiliares de jardinero y 3 jardineros. Gracias a esta iniciativa, se ha habilitado una zona de acceso al aparcamiento, y se ha llevado a cabo el cerramiento de toda el área, así como la apertura de nuevas zonas para jardines.
En Medio Ambiente se desarrollaron talleres ambientales con la ayuda de un maestro de primaria y un biólogo; en Deporte, se contrató a cuatro monitores deportivos para la promoción del deporte autóctono del bolo palma; y en Turismo, a dos informadores turísticos para potenciar el turismo urbano de Santander.
