El consejero presenta hoy en Madrid InndoVal, un proyecto único en España para fortalecer el papel del tutor y diseñar herramientas de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y gestión de conflictos para los residentes de Valdecilla
Santander- 09.02.2020
El consejero de Sanidad, Raúl Pesquera, ha insistido hoy en la necesidad de potenciar el tándem tutor-residente porque tiene un papel fundamental en el fortalecimiento del sistema sanitario. “Los residentes son los futuros líderes de la salud, por lo que hay que invertir en su formación, para que tengan las herramientas que permitan solucionar los desafíos que el sistema sanitario plantea”.
Esta es la filosofía del proyecto de Innovación Docente en Valdecilla (InndoVal), que hoy se ha presentado en la Casa de Cantabria en Madrid durante una jornada sobre el desarrollo profesional de los tutores, en la que se ha reflexionado sobre su “función clave” en el sostenimiento y desarrollo del sistema sanitario.
InndoVal es un proyecto único en España que trata, ha dicho Pesquera, de fortalecer el papel del tutor de residentes y la relación con los mismos de forma “innovadora”, desarrollando herramientas transversales de acompañamiento en habilidades de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y gestión de conflictos para los residentes.
InndoVal se centra, por lo tanto, en “elementos centrales y de peso” para afrontar las tareas y el trabajo en los equipos de las organizaciones sanitarias, en las que los residentes son “líderes, gestores e impulsores de la sanidad del futuro”, ha destacado el consejero. Por eso, sus tutores deben reunir las “mejores cualidades y aptitudes” para transferirlas e inculcarlas a los residentes, “a los que guían y forman”. Con InndoVal, ha subrayado Pesquera, “estamos preparando las bases y los líderes de nuestro sistema sanitario futuro”.
Tres años y un millón de euros de inversión
La directora general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, Celia Gómez, ha defendido que el sistema de formación especializada en el ámbito sanitario goza “de buena salud”, y ha elogiado InndoVal como herramienta que impulsa “elementos claves” y “básicos en el momento actual”.
El presidente del Consejo General del Colegio de Médicos, Tomás Cobo, ha agradecido la iniciativa, ha ofrecido la colaboración de la entidad que preside y ha recalcado la importancia de la formación.
Luis Díaz-Rubio, director general de Janssen España, ha señalado el compromiso de Cantabria y de su sistema sanitario público para acelerar la innovación y ha apuntado que la Corporación Valdecilla es “un ejemplo de estar en vanguardia”.
Desde su puesta en marcha InndoVal ha formado a 50 tutores de 98 residentes de Valdecilla, que han desarrollado un programa de 45 horas de formación en habilidades docentes, de mentorización y liderazgo.
Además, han participado 90 residentes de primer y segundo año de Valdecilla (el 90% del total) en un programa de 66 horas de entrenamiento en habilidades de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y relación con el paciente,
Este proyecto de innovación, diseñado en tres años, cuenta con un presupuesto de un millón de euros, financiados en su mayoría (60%) por la Consejería de Sanidad, a través del Hospital Virtual Valdecilla (HvV) y, el resto, con el patrocinio de Jansenn.
Con esta iniciativa, Valdecilla ha tomado conciencia de la importancia de “cuidar y apoyar” la función de los tutores como “mentores que inspiran el desarrollo de los futuros especialistas”, a través del aprendizaje desde la experiencia clínica durante los años de residencia, ha insistido el titular de Sanidad.
El acompañamiento del tutor tiene que estar impregnado de valores como la humanización de la relación, consideración y exigencia, “para formar a los líderes de nuestro sistema de salud”.
Por eso, el Hospital Virtual Valdecilla, dada su “experiencia y capacidad”, está diseñando, desarrollando e implementando un nuevo modelo de relación tutor-residente, “que potencie el aprendizaje, desarrollo y liderazgo de los médicos en formación”.
En la jornada en la que ha tenido lugar la presentación, cuyo objetivo es compartir, comunicar y poner en valor esa visión formativa que persigue potenciar el proceso de crecimiento de los médicos especialistas y reforzar sus habilidades, han participado el director gerente de Valdecilla, Rafael Tejido; el del Hospital Virtual Valdecilla, Ignacio del Moral; el jefe de Estudios de Valdecilla, Héctor Alonso; la coordinadora UCI Materno Infantil y responsable de la Unidad de Docencia de Valdecilla, Marisol Holanda; y el director de InndoVal, Jimmie Leppink.
Esta es la filosofía del proyecto de Innovación Docente en Valdecilla (InndoVal), que hoy se ha presentado en la Casa de Cantabria en Madrid durante una jornada sobre el desarrollo profesional de los tutores, en la que se ha reflexionado sobre su “función clave” en el sostenimiento y desarrollo del sistema sanitario.
InndoVal es un proyecto único en España que trata, ha dicho Pesquera, de fortalecer el papel del tutor de residentes y la relación con los mismos de forma “innovadora”, desarrollando herramientas transversales de acompañamiento en habilidades de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y gestión de conflictos para los residentes.
InndoVal se centra, por lo tanto, en “elementos centrales y de peso” para afrontar las tareas y el trabajo en los equipos de las organizaciones sanitarias, en las que los residentes son “líderes, gestores e impulsores de la sanidad del futuro”, ha destacado el consejero. Por eso, sus tutores deben reunir las “mejores cualidades y aptitudes” para transferirlas e inculcarlas a los residentes, “a los que guían y forman”. Con InndoVal, ha subrayado Pesquera, “estamos preparando las bases y los líderes de nuestro sistema sanitario futuro”.
Tres años y un millón de euros de inversión
La directora general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, Celia Gómez, ha defendido que el sistema de formación especializada en el ámbito sanitario goza “de buena salud”, y ha elogiado InndoVal como herramienta que impulsa “elementos claves” y “básicos en el momento actual”.
El presidente del Consejo General del Colegio de Médicos, Tomás Cobo, ha agradecido la iniciativa, ha ofrecido la colaboración de la entidad que preside y ha recalcado la importancia de la formación.
Luis Díaz-Rubio, director general de Janssen España, ha señalado el compromiso de Cantabria y de su sistema sanitario público para acelerar la innovación y ha apuntado que la Corporación Valdecilla es “un ejemplo de estar en vanguardia”.
Desde su puesta en marcha InndoVal ha formado a 50 tutores de 98 residentes de Valdecilla, que han desarrollado un programa de 45 horas de formación en habilidades docentes, de mentorización y liderazgo.
Además, han participado 90 residentes de primer y segundo año de Valdecilla (el 90% del total) en un programa de 66 horas de entrenamiento en habilidades de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y relación con el paciente,
Este proyecto de innovación, diseñado en tres años, cuenta con un presupuesto de un millón de euros, financiados en su mayoría (60%) por la Consejería de Sanidad, a través del Hospital Virtual Valdecilla (HvV) y, el resto, con el patrocinio de Jansenn.
Con esta iniciativa, Valdecilla ha tomado conciencia de la importancia de “cuidar y apoyar” la función de los tutores como “mentores que inspiran el desarrollo de los futuros especialistas”, a través del aprendizaje desde la experiencia clínica durante los años de residencia, ha insistido el titular de Sanidad.
El acompañamiento del tutor tiene que estar impregnado de valores como la humanización de la relación, consideración y exigencia, “para formar a los líderes de nuestro sistema de salud”.
Por eso, el Hospital Virtual Valdecilla, dada su “experiencia y capacidad”, está diseñando, desarrollando e implementando un nuevo modelo de relación tutor-residente, “que potencie el aprendizaje, desarrollo y liderazgo de los médicos en formación”.
En la jornada en la que ha tenido lugar la presentación, cuyo objetivo es compartir, comunicar y poner en valor esa visión formativa que persigue potenciar el proceso de crecimiento de los médicos especialistas y reforzar sus habilidades, han participado el director gerente de Valdecilla, Rafael Tejido; el del Hospital Virtual Valdecilla, Ignacio del Moral; el jefe de Estudios de Valdecilla, Héctor Alonso; la coordinadora UCI Materno Infantil y responsable de la Unidad de Docencia de Valdecilla, Marisol Holanda; y el director de InndoVal, Jimmie Leppink.
