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    Ana Belén Álvarez señala la importancia de que las empresas cuenten con protocolos de actuación en materia de acoso laboral

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    La consejera de Empleo y Políticas Sociales inaugura la jornada ‘Protocolos de acoso. Abordaje en las empresas de las conductas inadecuadas y su respuesta jurídica’

    Santander – 25.11.2021

    La consejera de Empleo y Políticas Sociales, Ana Belén Álvarez ha advertido hoy de los “efectos devastadores” que pueden tener los riesgos psicosociales como el acoso en el ámbito laboral y ha incidido en la importancia de que las empresas cuenten con protocolos de prevención y actuación que garanticen una intervención ágil y eficaz.

    Así se ha pronunciado durante la inauguración de la jornada ‘Protocolos de acoso. Abordaje en las empresas de las conductas inadecuadas y respuesta jurídica a las mismas’ que ha organizado la Asociación española de dirección y desarrollo de personas (AEDIPE) en Cantabria y la Fundación Nortempo, en colaboración con la Consejería de Empleo y Políticas Sociales.

    La jornada, que forma parte del ciclo de charlas ‘Igualdad en la empresa’, ha reunido en el Palacio de la Magdalena, en Santander, a un centenar de directivos, gerentes y responsables de recursos humanos de empresas de toda la región que han podido escuchar la experiencia de una empresa de la magnitud de Bridgestone Hispania, de la mano de Sara Fernández, asesora jurídica laboral, así como las aportaciones de Juan Ignacio Marcos, abogado y coordinador del Observatorio Vasco de Acoso y Discriminación, y de Beatriz García Celaá, magistrada del Juzgado de lo Social nº3 de Bilbao.

    La consejera ha afirmado que para evitar las conductas inadecuadas es importante “poner sobre la mesa el problema y reflexionar sobre él” y ha insistido en que las conductas abusivas de cualquier tipo, ya sean acciones, palabras, gestos o escritos que puedan atentar contra la dignidad o la personalidad, provocando humillación, discriminación o debilitamiento, “resultan intolerables en el seno de cualquier organización”

    Ana Belén Álvarez ha remarcado la importancia de que las empresas establezcan protocolos de actuación contra el acoso laboral y otras conductas inapropiadas, ya que permite abordar el problema de forma mucho más sistemática, con pautas que permiten corregir “un problema complicado, en el que se entremezcla la salud de las personas, con la valoración de situaciones que inciden en las relaciones personales y en las emociones de aquellos que están directa e indirectamente afectados”.

    La consejera se ha referido también al Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) – en trámite para su ratificación por parte del Gobierno de España tras su reciente entrada en vigor el pasado 25 de junio− “el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso”.

    Ha resaltado su importancia por la “novedosa perspectiva que supone para la protección a los trabajadores y para con el reconocimiento de las distintas formas de acoso y violencia en el trabajo”.

    Ana Belén Álvarez ha querido recordar en su intervención una forma específica de acoso como es el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, en el día en que se celebra El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que ciertamente por su relevancia merece capítulo aparte.

    La jornada ha contado además con la participación del presidente de AEDIPE Cantabria, Óscar Díaz.

    Redacciónhttps://postureocantabro.com
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