Santander – 09.01.2023

La consejera de Empleo y Políticas Sociales, Eugenia Gómez de Diego, ha presidido esta mañana en el Ayuntamiento de Santander el acto de bienvenida a las 78 personas desempleadas de larga duración y mayores de 45 años contratadas, en una primera fase, a través de la Orden de Corporaciones Locales del Servicio Cántabro de Empleo, dado que ese número se elevará a unas 170 personas, tras una inversión global de 2.390.100 euros.

En su intervención Gómez de Diego ha destacado la importancia del programa de Corporaciones Locales «que genera sinergias en beneficio de la empleabilidad», en todos los ayuntamientos de Cantabria. «Es muy intenso el trabajo que se ha desarrollado de la mano de los Ayuntamientos», ha recordado.

La consejera, que ha estado acompañada por la alcaldesa Gema Igual, por el director del Servicio Cántabro de Empleo, José Manuel Callejo; por el concejal de Empleo de Santander, Daniel Portilla, y otros miembros de la Corporación, ha felicitado a las personas que han sido seleccionadas para ser contratadas y que, según ha indicado, «van a lograr un puesto de trabajo al tiempo que prestan un servicio público a las personas que viven en esta ciudad y a todas las que nos visitan o trabajan en ella».

Eugenia Gómez ha destacado que las personas beneficiarias de este programa inician un itinerario de inserción que incluye información y orientación profesional durante la vigencia de sus contratos, donde se prestará especial atención a potenciar el uso de las nuevas tecnologías en los procesos de búsqueda activa de empleo.

«Los programas de políticas activas de empleo quieren dar una oportunidad de trabajo a personas que no lo tienen, además de prestar un servicio de interés general o social a la ciudadanía», ha recalcado.

Son trabajadores que proceden unos de una situación de desempleo de larga duración −en muchos casos sin percibir prestaciones o subsidios−, y otros son desempleados a los que se les ofrece una oportunidad en su municipio.

«Os deseo muchísima suerte en esta nueva andadura y seguro que esta experiencia de trabajar en la administración local y para los santanderinos es una gran satisfacción porque vosotros seréis una parte protagonista», ha concluido. 

Programa de Corporaciones Locales

Según ha detallado la consejera, es programa está dando muy buenos resultados porque además de experiencia laboral, desde las administraciones «ponemos a su disposición herramientas que mejoran su empleabilidad de cara a integrarse en el mercado laboral».

El programa de Corporaciones Locales de 2022/23 en Santander está permitiendo la contratación de alrededor de 170 personas, con un presupuesto de 2.390.100 euros que ha aportado el Gobierno de Cantabria y el Ministerio de Trabajo. 

Los 78 desempleados contratados en esta primera fase pertenecen a los colectivos de personas jóvenes, beneficiarias de garantía juvenil, desempleadas en general y de larga duración y desempeñarán diferentes tareas desde jardinería, guías turísticos, animadores socioculturales, biólogos, administrativos, relacionados con el deporte o ingenieros. 

La consejera ha destacado la colaboración entre ambas instituciones para llevar a cabo este programa que busca «mejorar la empleabilidad tanto de los que no tienen experiencia laboral como de aquellos trabajadores y trabajadoras desempleadas de larga duración, una apuesta por el trabajo con un salario digno, que es fundamental para recuperar la autoestima y que dignifica a las personas».

La consejera ha defendido el carácter social de este programa que permite la inserción laboral de alrededor de 5.000 cántabros, en el que participan todos los municipios y mancomunidades de Cantabria, salvo Tresviso, mediante contratos con una duración de tres a seis meses. 

Para ello, son 52 millones de euros los que el Ejecutivo ha trasferido dentro del programa de Corporaciones Locales 2022/2023 a las entidades locales y que se distribuye con «criterios objetivos» de adjudicación basados en la población parada de cada entidad, su población en edad de trabajar y su extensión territorial. Para no perjudicar a los municipios de menor población, existe un factor de corrección que les garantice un mínimo de ayuda para acometer los proyectos.

Es el Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) quien sufraga el 100% del gasto de todas las contrataciones que serán en un 50% para personas desempleadas en general y el otro 50% para personas desempleadas de larga duración.

En esta convocatoria la principal novedad es su carácter bianual –adoptada de acuerdo con la Federación de Municipios de Cantabria− para «simplificar la tramitación administrativa y mejorar la gestión» facilitando el proceso de contratación tanto para la Administración autonómica como para las entidades locales.

Finalmente, la alcaldesa de Santander ha puesto de manifiesto la «buena relación» con el Gobierno de Cantabria a la hora de desarrollar proyectos que redundan en la generación de empleo y en el reciclaje para volver al mercado laboral. A todos los trabajadores les ha deseado «éxito y disposición para poder acceder a nuevas oportunidades».