La consejera de Empleo y Políticas Sociales visita la Escuela de Talento Joven ‘Santander Construye 2022’ y destaca los buenos resultados de los programas de formación dual
Santander – 06.03.2023
La consejera de Empleo y Políticas Sociales, Eugenia Gómez de Diego, ha visitado hoy la Escuela de Talento Joven ‘Santander Construye 2022’ donde se están formando 15 jóvenes en los certificados de profesionalidad ‘Operaciones auxiliares de albañilería de fábricas y cubiertas’ y en ‘Fábricas de albañilería’, a quienes ha recordado que este es un sector con una gran demanda de trabajadores, donde la formación «es un pasaporte al empleo».
En su visita ha estado acompañada por la alcaldesa de Santander, Gema Igual, y por el director del Servicio Cántabro de Empleo, José Manuel Callejo, y el concejal de empleo del Ayuntamiento, Daniel Portilla.
Eugenia Gómez ha señalado los excelentes resultados que ofrece la colaboración entre administraciones y, en especial, en los programas de formación dual que combinan estudios y trabajo remunerado, y ha reiterado el compromiso del Ejecutivo para seguir colaborando con los ayuntamientos, «las administraciones más cercanas al ciudadano».
Ha recordado que las escuelas de Talento Joven son herederas directas de las escuelas taller, que han demostrado su eficacia para crear oportunidades de empleo y contribuir a la integración laboral y social de miles de jóvenes a lo largo de sus cerca de 40 años de historia.
«En sus aulas se enseña no solo el conocimiento, sino habilidades de socialización y de convivencia». En ese sentido, ha pedido a los jóvenes que sean conscientes del esfuerzo que hace toda la sociedad de financiación, horas de formadores, contratos de trabajo, etc.
«Os animo a que aprovechéis al máximo está oportunidad de obtener un certificado de profesionalidad», les ha dicho a los 15 alumnos participantes, porque os habilita para el ejercicio de la profesión, lo que puede ser la puerta de entrada al mercado laboral a través del contrato en prácticas.
3 millones de euros para Santander
la Escuela de Talento Joven ‘Santander Construye 2022’ ha supuesto una inversión por parte del Ejecutivo Cántabro de 429.860 euros que se destina a cubrir la mayor parte de los gastos del programa, Los participantes reciben en la primera etapa formativa, los 6 primeros meses, una beca de 13,50 euros por día lectivo y en la segunda fase, durante un año, van a ser contratados por el Ayuntamiento con el salario mínimo interprofesional que esté vigente en ese momento, salario que subvenciona al 100 por 100 el Gobierno de Cantabria.
Este programa forma parte de ‘Escuelas de Talento Joven’ que en su tercera edición de 2023 invertirá 11,4 millones de euros en 19 escuelas repartidas por toda la geografía de Cantabria.
Dentro de ‘Escuelas de Talento Joven’, Santander recibe, en estos últimos 2 años, 3 millones de euros para formar a 105 jóvenes en 9 certificados de profesionalidad En las 5 escuelas de Talento Joven que ha puesto en marcha el Ayuntamiento: Servicios a la Comunidad 2022 y 2023; Santander Impulsa 2022 y Santander Construye 2022 y 223.
Gómez de Diego ha charlado con los alumnos y profesores de la Escuela y se ha referido a la tercera edición que arrancará este año y que consolida un tipo de formación dual que está demostrando «un notable éxito en la incorporación de los jóvenes al mercado laboral».
En la convocatoria de 2023, el Ejecutivo financia 19 proyectos del programa en 13 municipios de la Comunidad Autónoma: Santander, Torrelavega, Castro Urdiales, Piélagos, Camargo, Valdáliga, Medio Cudeyo, Reinosa, Cillorigo de Liébana, Suances, Noja, Laredo y Santoña. Además, participan dos entidades sin ánimo de lucro: la Fundación Nuestra Señora Bien Aparecida y la Fundación Laboral del Metal.
El programa ‘Escuelas de Talento Joven’ se financia a través del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), y está destinado a cualificar a menores de 30 años que abandonaron de forma prematura los estudios y carecen de formación profesional, Está abierto también a la participación de personas mayores de dicha edad con especiales dificultades para acceder o retornar al mercado de trabajo.
De esta edición se beneficiarán 390 alumnos que se formarán en áreas como atención sociosanitaria, hostelería, montes, informática, redes eléctricas, páginas web y construcción Un programa autonómico de formación dual de empleo y formación que tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de personas jóvenes desempleadas, con la finalidad de facilitar su inserción laboral.
La consejera ha recordado que se trata de una de las iniciativas incluidas en el Plan de Empleo Joven consensuado con los agentes sociales, y que prevé una inversión de 79 millones de euros hasta el año 2023 para mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes.
Este programa ha incorporado notables mejoras, con relación a las antiguas escuelas taller y talleres de empleo, como es su duración hasta los 18 meses, contando con una primera etapa formativa de seis meses y una segunda etapa en alternancia con el empleo, a través de un contrato de formación en alternancia con el empleo, de doce meses de duración.
Este programa refuerza la orientación como política activa fundamental para que los participantes se incorporen al mercado laboral; y, aunque sus destinatarios prioritarios son los jóvenes, incorpora la posibilidad de que participen personas adultas, en un porcentaje que no supere el 40%, lo que ha permitido incorporar a municipios de zonas rurales con población más envejecida.
La consejera de Empleo y Políticas Sociales, Eugenia Gómez de Diego, ha visitado hoy la Escuela de Talento Joven ‘Santander Construye 2022’ donde se están formando 15 jóvenes en los certificados de profesionalidad ‘Operaciones auxiliares de albañilería de fábricas y cubiertas’ y en ‘Fábricas de albañilería’, a quienes ha recordado que este es un sector con una gran demanda de trabajadores, donde la formación «es un pasaporte al empleo».
En su visita ha estado acompañada por la alcaldesa de Santander, Gema Igual, y por el director del Servicio Cántabro de Empleo, José Manuel Callejo, y el concejal de empleo del Ayuntamiento, Daniel Portilla.
Eugenia Gómez ha señalado los excelentes resultados que ofrece la colaboración entre administraciones y, en especial, en los programas de formación dual que combinan estudios y trabajo remunerado, y ha reiterado el compromiso del Ejecutivo para seguir colaborando con los ayuntamientos, «las administraciones más cercanas al ciudadano».
Ha recordado que las escuelas de Talento Joven son herederas directas de las escuelas taller, que han demostrado su eficacia para crear oportunidades de empleo y contribuir a la integración laboral y social de miles de jóvenes a lo largo de sus cerca de 40 años de historia.
«En sus aulas se enseña no solo el conocimiento, sino habilidades de socialización y de convivencia». En ese sentido, ha pedido a los jóvenes que sean conscientes del esfuerzo que hace toda la sociedad de financiación, horas de formadores, contratos de trabajo, etc.
«Os animo a que aprovechéis al máximo está oportunidad de obtener un certificado de profesionalidad», les ha dicho a los 15 alumnos participantes, porque os habilita para el ejercicio de la profesión, lo que puede ser la puerta de entrada al mercado laboral a través del contrato en prácticas.
3 millones de euros para Santander
la Escuela de Talento Joven ‘Santander Construye 2022’ ha supuesto una inversión por parte del Ejecutivo Cántabro de 429.860 euros que se destina a cubrir la mayor parte de los gastos del programa, Los participantes reciben en la primera etapa formativa, los 6 primeros meses, una beca de 13,50 euros por día lectivo y en la segunda fase, durante un año, van a ser contratados por el Ayuntamiento con el salario mínimo interprofesional que esté vigente en ese momento, salario que subvenciona al 100 por 100 el Gobierno de Cantabria.
Este programa forma parte de ‘Escuelas de Talento Joven’ que en su tercera edición de 2023 invertirá 11,4 millones de euros en 19 escuelas repartidas por toda la geografía de Cantabria.
Dentro de ‘Escuelas de Talento Joven’, Santander recibe, en estos últimos 2 años, 3 millones de euros para formar a 105 jóvenes en 9 certificados de profesionalidad En las 5 escuelas de Talento Joven que ha puesto en marcha el Ayuntamiento: Servicios a la Comunidad 2022 y 2023; Santander Impulsa 2022 y Santander Construye 2022 y 223.
Gómez de Diego ha charlado con los alumnos y profesores de la Escuela y se ha referido a la tercera edición que arrancará este año y que consolida un tipo de formación dual que está demostrando «un notable éxito en la incorporación de los jóvenes al mercado laboral».
En la convocatoria de 2023, el Ejecutivo financia 19 proyectos del programa en 13 municipios de la Comunidad Autónoma: Santander, Torrelavega, Castro Urdiales, Piélagos, Camargo, Valdáliga, Medio Cudeyo, Reinosa, Cillorigo de Liébana, Suances, Noja, Laredo y Santoña. Además, participan dos entidades sin ánimo de lucro: la Fundación Nuestra Señora Bien Aparecida y la Fundación Laboral del Metal.
El programa ‘Escuelas de Talento Joven’ se financia a través del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), y está destinado a cualificar a menores de 30 años que abandonaron de forma prematura los estudios y carecen de formación profesional, Está abierto también a la participación de personas mayores de dicha edad con especiales dificultades para acceder o retornar al mercado de trabajo.
De esta edición se beneficiarán 390 alumnos que se formarán en áreas como atención sociosanitaria, hostelería, montes, informática, redes eléctricas, páginas web y construcción Un programa autonómico de formación dual de empleo y formación que tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de personas jóvenes desempleadas, con la finalidad de facilitar su inserción laboral.
La consejera ha recordado que se trata de una de las iniciativas incluidas en el Plan de Empleo Joven consensuado con los agentes sociales, y que prevé una inversión de 79 millones de euros hasta el año 2023 para mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes.
Este programa ha incorporado notables mejoras, con relación a las antiguas escuelas taller y talleres de empleo, como es su duración hasta los 18 meses, contando con una primera etapa formativa de seis meses y una segunda etapa en alternancia con el empleo, a través de un contrato de formación en alternancia con el empleo, de doce meses de duración.
Este programa refuerza la orientación como política activa fundamental para que los participantes se incorporen al mercado laboral; y, aunque sus destinatarios prioritarios son los jóvenes, incorpora la posibilidad de que participen personas adultas, en un porcentaje que no supere el 40%, lo que ha permitido incorporar a municipios de zonas rurales con población más envejecida.
